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写给企业的一封信:老板该知道的SEO工作

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这一篇内容写一封信给老板,告诉老板该知道的一些SEO工作。

老板们经常对SEO的误解:

1、排名上不去就是水平不行

2、马上做优化就能马上排上去

3、排名下降就是哪里做错了什么


因为这些误解经常让做SEO的从业者感到痛苦,或者因为这些误解经常寻找SEO人员遇到一些困难。

第一个就是把一个项目网站,丢给做SEO的人,做几天后发现排名没有上去就开始说SEO人员水平不行,这对每一个SEO从业者打击是非常大的,同时SEO人员从心目中看老板就像是傻帽。

所以,做SEO首先是需要时间,不是做一下马上就能把排名提升上去,上不去就是从业者水平不行。另一方面SEO核心是需要内容做支撑,并不是我一个网站放在那里SEO随便帮我优化一下出效果,除非你的网站基数非常庞大,没有优化后来优化一下就有效果。大部分企业的网站原来基础很差,基本没有收录,建站时间不久,本身数据很差的网站通过SEO优化也不会那么快立竿见影。

有的时候网站排排名上去了,突然有一天排名下降,这不一定是我们那里做错了。因为搜索引擎他自己面对几十万、几百万的服务器天天做更新,难免会出现一些错误,而且搜索引擎结果里面的关键词和网站更新非常频繁,所以今天看到排名在首页,明天看到排名在第二页这是很正常的,隔几天排名恢复正常。

这就是SEO,他跟竞价不一样。付了钱排名天天就在那里这就是竞价,SEO就会经常波动。不能以人为的意志能力来定,竞价的排名就是那么稳。

我们理解下SEO的核心:

简单的说用一个搜索引擎友好的系统,你把这个系统优化一下,让网站对搜索引擎非常友好,在这个系统上面承载持续发布搜索引擎认为的优质内容,通过系统与搜索引擎之间达成良性的推送过程,把我们的优质内容推送给搜索引擎,让搜索引擎去满足越来越多的搜索用户需求这就是SEO核心。

满足这样的核心或者实现这样的结果,应该做以下工作:

你自己组建SEO团队也好,或者企业招聘SEO组建团队,他们都要做这些工作。通过了解本篇内容知识后,将来你自己心里也有数。组建团队,团队该做哪些工作。

PC站优化:网站架构、页面关系、代码优化、链接推送、其它SEO配件。把PC站排名优化做好之后,他是把排名同步给手机站,也就是手机站优化是最后做。

WAP优化:代码优化、移动适配、自动跳转(当PC站被人用手机访问是一个怎样的自动跳转过程)、链接关系(手机站与PC站的链接关系是怎么样的)。

内容生产:原创内容、转载内容、用户产生内容,他们的更新频率和数量。我们需要花时间去分析搜索引擎喜欢什么样的内容,对用户有价值原创性属于优质内容,那我们网站上面内容不可能都是原创的,于是搜索引擎允许我们一部分内容是转载的,同时网站上面有一部分用户来产生内容。我们要做的事情就是,让原创内容、转载的内容、用户产生的内容,纯在一定的友好比例。

比如:原创内容占比30%以上;转载内容占比30%以下;用户产生内容占比30%左右,这样的比例对搜索引擎来判断就是非常健康友好的。

数据分析:细化到每个频道的收录量、收录率、展现量,整站日志分析、服务器定性监控、网站异常监控、方案策略结构根据分析报告。

这一系列的工作需要两类人员完成:第一种是SEO技术、第二种是编辑。

SEO的对象

SEO工作一般面对两种类型的网站,第一种是平台型网站、行业+垂直门户,第二种是企业网站。现在流行的方式就是做群站:一家公司拥有一个官网,同时有做了很多个营销型网站,官网作为企业的门户,多个营销型网站来为我们做引流获客。这是SEO的两套对象。

SEO的方法

正规规手法 快排 抓包

市场上有三种,最主要最大范围大家都在做的是正规手法;第二个方法中立,称之为灰帽SEO手法,市场上大量公司打电话说的快排,迅速通过某一种方式把网站排名提升上去,这块快排现在采用的逻辑一般就是点击,模拟人工点击做快排,这是搜索引擎的一个很长时间都没办法改进的漏铜,快排确实有一定的效果。最后一个抓包,这块技术比较高深,技术含量成本较大,效果快,一个网站丢给他三五天确实就排名上去了,这种方式往往都是采用抓包技术。如果你网站排名到前十页,你丢给他通过一个月时间排名上去,这种往往采用快排。如果你把网站丢给他,优化了3个月左右或者时间更久,并且排名提升后非常稳定,这种就是采用正规手法。


以上内容就是写给老板关于SEO工作的事情,希望咋们的老板组建团队的时候能跟SEO人员更和谐的相处。
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